مدیریت کسب و کار از مهمترین شاخههای علم مدیریت است که تأثیر بسزایی در رشد سازمانها و موفقیت شرکتها دارد. شناخت بزرگان علم مدیریت، الهامبخش مدیران و مشاوران کسبوکار برای پیادهسازی بهترین روشهاست. در این مقاله با ۳۰ نفر از اندیشمندان برجسته مدیریت و کسبوکار آشنا میشویم و تأثیرات نظریهها و دستاوردهای آنها را بررسی میکنیم.
پیدایش علم مدیریت و تکامل آن
در طول تاریخ معاصر، مدیریت کسبوکار نهتنها یک رشته دانشگاهی، بلکه ابزاری حیاتی برای پیشرفت اقتصادی، توسعه سازمانها و شکلگیری برندهای جهانی بوده است. بسیاری از بزرگان این حوزه، با نظریهها، مدلها و تجربیات خود توانستهاند مسیر رشد سازمانها و حتی کشورها را تغییر دهند.
انتخاب ۳۰ نفر از بزرگان علم مدیریت و کسبوکار و اهمیت معرفی این ۳۰ نفر چیست؟
- به ما کمک میکند تا بدانیم چگونه اصول علمی و تجربی مدیریت در دنیا شکل گرفته و تکامل یافته است.
- نشان میدهد چرا برخی کسبوکارها ماندگار میشوند و برخی دیگر نابود.
- الگویی برای مدیران و کارآفرینان ایرانی است تا بتوانند با الهام از این بزرگان، راهکارهایی متناسب با شرایط بومی خلق کنند.
1.دکتر باب نلسون
دکتر باب نلسون به عنوان مرجع پیشرو در جهان در زمینه قدردانی، مشارکت و حفظ کارکنان شناخته میشود. او رئیس شرکت Nelson Motivation Inc. است، یک شرکت آموزش، مشاوره مدیریت که متخصص در کمک به سازمانها برای بهبود شیوهها، برنامهها و سیستمهای مدیریتیشان است. دکتر باب با ۸۰٪ از شرکتهای فورچون ۵۰۰ به عنوان استراتژیست مسائل منابع انسانی همکاری داشته است. او مدتهاست که همکار و محرم دکتر کن بلانچارد، “مدیر یک دقیقهای” بوده و در حال حاضر مربی شخصی دکتر مارشال گلداسمیت، مربی اجرایی رتبه ۱ جهان است.
دکتر باب بیش از ۵ میلیون کتاب در زمینه مدیریت، انگیزه و مشارکت کارکنان فروخته است، از جمله ۱۵۰۱ راه برای پاداش دادن به کارمندان، کتاب میدانی ۱۰۰۱ پاداش و قدردانی، ۱۰۰۱ راه برای انرژی بخشیدن به کارمندان، کتاب مقدس مدیریت، ۱۰۰۱ راه برای مشارکت دادن کارمندان و آخرین کتاب او، کار با لذت انجام میشود! کتابهای او به بیش از ۳۷ زبان ترجمه شدهاند.
تشخیصها و افتخارات:
- توسط Global Gurus به عنوان استاد مدیریت شماره ۱ در جهان انتخاب شده است.
- عضو ارشد، سرمایه انسانی برای هیئت کنفرانس
- عضو ممتاز، EBSCOlearning
- رهبر فکری برتر توسط موسسه Best Practice
- عضو شورای اجرایی مجله CEOWorld
- برترین فرد تأثیرگذار در مشارکت کارکنان جهانی توسط جوایز EE
- ده سخنران اصلی برتر توسط ManageHR
- مقام پیشرو در زمینه مشاوره تقدیر و پاداش توسط HR Tech Outlook
- ستون نویس مجلات Inc، Bank Marketing، Corporate Meeting & Incentives
- یکی از تأثیرگذارترین افراد برای دنبال کردن توسط peopleHum
دکتر باب در شش قاره ارائه داشته است؛ او به طور گسترده در رسانههای ملی و بینالمللی از جمله برنامه ۶۰ دقیقهای سیبیاس، سیانان، اماسانبیسی، پیبیاس، انپیآر و همچنین در نیویورک تایمز، وال استریت ژورنال، واشنگتن پست، شیکاگو تریبون و فورچون، هاروارد بیزینس ریویو و مجلات اینک (Inc) ظاهر میشود تا در مورد چگونگی ایجاد انگیزه در کارمندان امروزی بحث کند. او ستوننویس مجلات کنفرانس بورد (The Conference Board)، مدیرعامل ورلد (CEO World)، اینک (Incentive)، بازاریابی بانکی (Bank Marketing) و جلسات و مشوقهای شرکتی (Corporate Meetings & Incentives) است.
او مدرک MBA در رشته رفتار سازمانی را از دانشگاه برکلی و مدرک دکترای مدیریت را از دکتر پیتر دراکر، “پدر مدیریت مدرن”، در دانشکده مدیریت تحصیلات تکمیلی دراکر در حومه لسآنجلس دریافت کرد. او در برنامه MBA در دانشکده مدیریت رادی در دانشگاه کالیفرنیا، سن دیگو تدریس میکند و داوطلبانه برای بنیاد آنر (The Honor Foundation) کار میکند و به پرسنل نظامی نخبه (تیم سیل، رنجرها، کلاه سبزها و غیره) در گذار به زندگی غیرنظامی کمک میکند.
2.برایان موران
برایان رئیس و بنیانگذار «سال ۱۲ هفتهای»، ۳۰ سال سابقهی تخصصی به عنوان مدیر اجرایی، کارآفرین، مشاور و مربی دارد. پیشینهی او به عنوان مدیر اجرایی در کنار تجربهاش به عنوان یک کارآفرین، او را در موقعیتی قرار میدهد که مجموعهای از مهارتهای منحصر به فرد را برای کمک به رشد و شکوفایی افراد و سازمانها در اختیار دارد.
تجربهی شرکتی برایان شامل سمتهای مدیریتی و اجرایی در شرکتهای UPS، PepsiCo و Northern Automotive است. او به عنوان یک کارآفرین، شخصاً کسبوکارهای موفقی را راهاندازی و رهبری کرده و در موفقیت بسیاری دیگر نقش مهمی داشته است. علاوه بر این، او برای دهها شرکت در سطح جهانی مشاوره داده است.
برایان یک متخصص شناخته شده در زمینهی رهبری و اجرا است. درک او از اینکه اکثر مردم کمبود ایده ندارند، اما در اجرای مؤثر با مشکل مواجه هستند، او را به سمت توسعهی «سال ۱۲ هفتهای» سوق داد. علاوه بر کتابهایش، آثار برایان در بسیاری از مجلات و نشریات برجستهی تجاری منتشر شده است. او یک سخنران محبوب است که هر ساله هزاران نفر را آموزش میدهد و الهام میبخشد. برایان به همراه همسرش جودی و دو دخترشان در میشیگان زندگی میکند.
3.جیمز کالینز
جیمز کالینز مشاور کسب و کار، نویسنده و سخنران در زمینه رهبری و پایداری و رشد شرکتها است. پرفروشترین کتابهای او شامل «ساخته شده برای ماندن» که با همکاری جری پوراس نوشته شده است، «از خوب به عالی» و جدیدترین کتاب او «بزرگ با انتخاب» است. «ساخته شده برای ماندن» بیش از شش سال در فهرست پرفروشترینهای هفتهنامه کسب و کار قرار داشت و به ۲۵ زبان ترجمه شده است. استعداد و عامل رهبری جیم کالینز از توانایی او در تحقیق و قرار دادن دادههای تحقیقاتی در قالبی آسان برای فهم ناشی میشود… کمکهای او به رهبران در سراسر جهان به آنها کمک کرده است تا موفقیتهای برتر خود را حفظ کنند. منحصر به فرد بودن او نه از محتوایی که خلق میکند، بلکه در رویکرد او برای جمعآوری اطلاعات ارزشمند است. او یک سخنران مبتنی بر واقعیت است و از آن برای الهام بخشیدن به مخاطبان برای برداشتن گامهای لازم برای ایجاد و حفظ سازمانهای عالی استفاده میکند. جیم کالینز بیشتر در آمریکای شمالی شناخته شده است، اما کتابهای او در سطح بینالمللی شناخته شده و مورد احترام هستند.
4.دکتر فیلیپ کاتلر
دکتر فیلیپ کاتلر استاد مدیریت و بازاریابی مشهور جهانی و استاد برجسته دانشکده مدیریت دانشگاه نورث وسترن کلوگ در شیکاگو است. او که پدر بازاریابی مدرن نامیده میشود، توسط مرکز مدیریت اروپا به عنوان برجستهترین متخصص در زمینه استراتژی بازاریابی در جهان مورد ستایش قرار گرفته است. دکتر کاتلر برای بسیاری به عنوان نویسنده کتابی که به عنوان معتبرترین کتاب درسی در زمینه بازاریابی و مدیریت بازاریابی شناخته میشود، شناخته میشود که اکنون به چاپ پانزدهم رسیده است. همچنین او دهها کتاب برجسته در مورد جنبهها و کاربردهای مختلف بازاریابی “گسترده” را تألیف یا در تألیف آنها مشارکت داشته است. او همچنین نویسنده سه کتاب اخیر است: مقابله با سرمایهداری، دموکراسی در حال زوال و پیشبرد خیر عمومی. پیام او به مدیران این است که سرمایهداری و دموکراسی باید بهبود یابند تا زندگی و رفاه همه افراد شاغل، نه فقط ثروتمندان، بهتر شود. علاوه بر این، دکتر کاتلر بیش از صد مقاله در مجلات برجسته از جمله Harvard Business Review، Sloan Management Review، Business Horizons و California Management Review منتشر کرده است. دکتر کاتلر، اجلاسهای جهانی بازاریابی را در ۲۰ کشور در زمینهی پیشرفتهای مدیریتی و بازاریابی پیشرو برای شرکتها و سازمانهایی در ایالات متحده، اروپا و آسیا برگزار میکند. کاتلر، به عنوان یک استاد باتجربه در زمینهی مفاهیم کسب و کار، توسط کسبوکارها و سازمانهایی از هر گوشهی جهان استخدام میشود تا افرادشان را آموزش داده و توسعه دهد تا آنها را برای چالشهای جدید آماده کند.
5.جان کاتر
جان کارتر بیش از 30 سال استاد دانشکده بازرگانی هاروارد بوده و نویسندهای مشهور در سطح بینالمللی در زمینه رهبری و تغییر است. 18 کتاب او شامل کتاب پرفروش بینالمللی «رهبری تغییر» و پس از آن «کوه یخ ما در حال ذوب شدن است» است که فرآیند 8 مرحلهای او برای تغییر را در قالبی سرگرمکننده و آسان برای خواندن قرار میدهد. علاوه بر جایزه «رهبری گورو» که به جان کاتر اهدا شد، مجله «بیزینس ویک» بر اساس نظرسنجی که در سال 2001 از 504 شرکت انجام داد، کاتر را به عنوان «رهبری گورو شماره 1 در آمریکا» معرفی کرد. پس از 30 سال موفقیت در تدریس، او تصمیم گرفت شرکتی را راهاندازی کند که رهبران را برای مقابله با چالشهای زمانه در حال تغییر مسلح کند.
«کاتر اینترنشنال» به سازمانها در اجرای استراتژیهای کاتر کمک میکند و به آنها این توانایی را میدهد که با چالشهای تجاری آینده روبرو شوند و با چابکی و جهتگیری به سرعت به آنها واکنش نشان دهند. جان کاتر به دلیل منحصر به فرد بودن در مفاهیم و ایدههایش، نمره کامل را دریافت کرد. حضور او در صحنه به تنهایی توجه مطلق را به خود جلب میکند و به شنوندگان اجازه میدهد اطلاعات کافی را برای استفاده در آینده جمعآوری کنند. بازگشت او به فهرست بزرگان، به صدور مجوز کارگاههای آموزشی «رهبری جسورانه تغییر» بر اساس کتاب پرفروشش «کوه یخ ما در حال ذوب شدن است» نسبت داده میشود که توجه عموم کسبوکارهای بینالمللی را به سهم جهانی او جلب میکند.
6.جفری ففر
استاد رفتار سازمانی کرسی توماس دی. دی دوم در دانشکده بازرگانی دانشگاه استنفورد است که از سال ۱۹۷۹ در آنجا تدریس میکند. او نویسنده یا نویسنده مشترک ۱۵ کتاب است.
ففر در ۳۹ کشور در سراسر جهان سمینار ارائه داده و همچنین برای شرکتها، انجمنها و دانشگاههای متعددی در ایالات متحده مشاوره و آموزش اجرایی ارائه داده است.
جفری ففر جایزه ریچارد دی. ایروین را که توسط آکادمی مدیریت به خاطر مشارکتهای علمی در مدیریت اهدا میشود، و جوایز متعددی را برای مقالات و کتابهایش دریافت کرده است. او توسط مجله Thinkers 50 در فهرست ۲۵ متفکر برتر مدیریت و توسط مجله HR به عنوان یکی از تأثیرگذارترین متفکران بینالمللی منابع انسانی قرار گرفته است. در نوامبر ۲۰۱۱، مدرک دکترای افتخاری از دانشگاه تیلبورگ در هلند به او اهدا شد.
7.الکساندر (الکس) استروالدر
یکی از تأثیرگذارترین طرفداران نوآوری در مدل کسبوکار و طراحی ارزش پیشنهادی در جهان، چارچوبی را برای شرکتهای بزرگ و استارتاپها فراهم میکند تا با آزمایش سریع مدلهای کسبوکار و ارزشهای پیشنهادی جدید، نوآوری کنند. او یکی از بنیانگذاران Strategyzer است، یک نیروگاه نوآوری که به سازمانها کمک میکند تا موتورهای رشد، درک بهتر مشتری، ارزشهای پیشنهادی جذابتر و مدلهای کسبوکار قدرتمند را از طریق برنامههای آنلاین و دورههای ترکیبی آنلاین،آفلاین توسعه دهند.
استروالدر بوم مدل کسبوکار، بوم ارزش پیشنهادی، نقشه فرهنگ و نقشه سبد کسبوکار را اختراع کرد تا به افراد فعال در حوزه کسبوکار با ابزارهای عملی برای رسیدگی به مشاغل مهم استراتژیک کمک کند. او فرآیند توسعه استراتژی را ساده میکند و مفاهیم پیچیده را به مدلهای بصری قابل فهم تبدیل میکند. در نتیجه، زبان بهتری برای شناسایی و انتقال ارزش ایجاد و در سراسر سازمان منتشر میشود. سخنرانیهای استروالدر – که کاربرد این ابزارهای عملی را با مثالهای بازار فعلی روشن میکند – به طور مداوم در کنفرانسهای جهانی در بین همتایان خود رتبه اول یا دوم را کسب میکند. استروالدر با تکیه بر سخنرانیهای آموزنده خود با طنز و تمرینهای تعاملی، ارتباط عمیق و مستقیمی با مخاطبانی از پنج تا پنج هزار نفر و بیشتر برقرار میکند و سطوح بالایی از مشارکت، تعامل و اشتیاق را به ارمغان میآورد. سخنرانیهای او همچنین نشان میدهد که چگونه مدل کسبوکار و چارچوبهای ارزش پیشنهادی او به شرکتها اجازه میدهد تا در میان یک صنعت شلوغ یا قبلاً ناشناخته، مزیت رقابتی را به دست آورند و حفظ کنند.
استروالدر، کارآفرین پرشور، در سال ۲۰۱۰، در تأسیس استراتژیزر، یک نیروگاه نوآوری پیشرو که به سازمانها کمک میکند تا موتورهای رشد را توسعه دهند، درک مشتری را بهبود بخشند و ارزشهای پیشنهادی و مدلهای کسبوکار جذابتری ایجاد کنند، مشارکت داشت. بوم مدل کسبوکار مشهور جهانی او مورد اعتماد بیش از پنج میلیون متخصص کسبوکار از شرکتهای پیشرو جهانی مانند کوکاکولا، جنرال الکتریک، مسترکارت، اریکسون، فوجیتسو، ۳M، اینتل و مایکروسافت است و در کتاب پرفروش بینالمللی او، “تولید مدل کسبوکار” (وایلی، ۲۰۱۰)، که توسط USA Today در میان ۱۲ کتاب برتر کسبوکار در تمام دوران نامگذاری شده است، شرح داده شده است. کتاب دوم او، «طراحی ارزش پیشنهادی: چگونه محصولات و خدماتی را که مشتریان میخواهند، خلق کنیم» (انتشارات وایلی، ۲۰۱۴)، با پرداختن به چگونگی یافتن تناسب بهتر بین یک محصول و بازار هدف آن، گفتگو را ادامه میدهد.
استروالدر جایزه استراتژی سال ۲۰۱۵ را از Thinkers50 دریافت کرد و در حال حاضر رتبه ۷ را در بین ۵۰ متفکر برتر کسب و کار جهان دارد. در سال ۲۰۱۳، او جایزه نوآوری درخشان اتحادیه اروپا را از آن خود کرد. او سخنران اصلی مکرر در شرکتهای فورچون ۵۰۰ است.
استروالدر به سراسر جهان سفر میکند و در دانشگاههای برجستهای مانند وارتون، استنفورد، برکلی، IESE، MIT، KAUST و IMD در مورد ایدهها و استراتژیهای خود بحث میکند. او دارای مدرک دکترا از HEC لوزان، سوئیس است و یکی از اعضای بنیانگذار The Constellation، یک سازمان غیرانتفاعی جهانی با هدف ریشهکنی HIV/AIDS و مالاریا است.
8.آنتونیو نیتو رودریگز
قهرمان جهان در مدیریت پروژه است. او یک موضوع تاکتیکی مانند مدیریت پروژه را به یکی از موضوعات اصلی در دستور کار مدیرعامل ۲۰۳۰ تبدیل کرده است. او استدلال میکند که پروژهها زبان میانجی دنیای کسبوکار و شخصی از سطح مدیران ارشد گرفته تا مدیریت حرفه یا روابط شما هستند.
تحقیقات و تأثیر جهانی آنتونیو در مدیریت مدرن توسط Thinkers50 با جایزه معتبر “ایدهها به عمل” شناخته شده است. او بر مدیران عامل سازمانهای پیشرو؛ رسانههای تجاری برجسته مانند Harvard Business Review و The Economist؛ مدارس برتر کسبوکار مانند Instituto de Empresa و Duke CE؛ کنفرانسهای رهبران فکری مشهور مانند Thinkers50 و انجمن پیتر دراکر تأثیر گذاشته است. دیدگاه او بر هزاران رهبر سازمان و دانشجوی MBA تأثیر گذاشته است.
او استاد مدعو در برخی از مدارس تجاری پیشرو در جهان (از جمله Duke CE، Skolkovo، IE، Solvay، Vlerick) است؛ و یک سخنران اصلی بسیار مورد تقاضا در رویدادهای جهانی است. نویسنده کتاب پرفروش «سازمان متمرکز» (Gower 2012) و نویسنده چهار کتاب تجاری دیگر. کتاب بعدی او، «انقلاب پروژه» (LID 2019) به تازگی منتشر شده است.
رئیس جهانی موسسه مدیریت پروژه در سال ۲۰۱۶، کار او بر مشاوره به رهبران ارشد در موارد زیر متمرکز است: اولویتبندی و اجرای ابتکارات استراتژیک؛ ایجاد تیمهای با عملکرد بالا؛ کار در بخشهای مختلف و تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده؛ همه عناصر ضروری برای ایجاد فرهنگی که برای اجرا، تعالی و همکاری تلاش میکند.
9.هرمینیا ایبارا
هرمینیا ایبارا، استاد رفتار سازمانی چارلز هندی در دانشکده بازرگانی لندن است. پیش از پیوستن به LBS، او در هیئت علمی INSEAD و دانشکده بازرگانی هاروارد خدمت میکرد.
متفکران ۵۰، که در زمینه رهبری و توسعه شغلی صاحب نظر هستند، ایبارا را در میان متفکران برتر مدیریت در جهان قرار میدهند. او عضو آکادمی بریتانیا، عضو شبکه متخصصان مجمع جهانی اقتصاد، داور جایزه کتاب تجاری سال فایننشال تایمز مککینزی، یکی از ۱۰۰ فرد تأثیرگذار در سیاست جنسیتی از سوی آپولیتیکا و دریافت کننده جایزه محقق-متخصص آکادمی مدیریت در سال ۲۰۱۸ به خاطر سهم تحقیقاتیاش در شیوههای مدیریتی است.
او نویسنده کتابهای پرفروش «مثل یک رهبر عمل کن، مثل یک رهبر فکر کن» و «هویت کاری: استراتژیهای غیرمتعارف برای بازآفرینی شغل خود» است. ایبارا همچنین به طور منظم در مجلات دانشگاهی و نشریات تجاری پیشرو از جمله هاروارد بیزینس ریویو، فایننشال تایمز، وال استریت ژورنال و نیویورک تایمز مینویسد. ایبارا در سطح بینالمللی در مورد رهبری و تحول سازمانی سخنرانی میکند.
ایبارا، اهل کوبا، مدرک کارشناسی ارشد و دکترای خود را از دانشگاه ییل دریافت کرد، جایی که او عضو هیئت علمی ملی بود.
10.دان تپسکات
استاد کمکی مدیریت در دانشکده مدیریت جوزف ال. روتمن، دانشگاه تورنتو است. او یک مدیر اجرایی، نویسنده، مشاور و سخنران کانادایی است که در استراتژی کسب و کار، تحول سازمانی و نقش فناوری در کسب و کار و جامعه تخصص دارد. تپسکات دارای مدرک لیسانس روانشناسی و آمار و مدرک فوق لیسانس روش تحقیق است. او همچنین دارای سه دکترای افتخاری حقوق از دانشگاه آلبرتا، دانشگاه ترنت و دانشگاه مک مستر است. در طول دوره کارشناسی ارشد آموزش در دانشگاه آلبرتا، او در انتخابات شهرداری سال ۱۹۷۷ برای شهرداری ادمونتون کاندید شد. تپسکات چهارده کتاب در مورد کاربرد فناوری در کسب و کار و جامعه نوشته یا در نگارش آنها همکاری داشته است. کتاب او با عنوان «ویکینومیکس: چگونه همکاری جمعی همه چیز را تغییر میدهد» که با همکاری آنتونی دی. ویلیامز نوشته شده است، یک کتاب پرفروش بینالمللی بود و به ۲۰ زبان ترجمه شد. کتاب دیگر او با عنوان «اقتصاد دیجیتال» از اولین کتابهایی بود که نشان داد اینترنت چگونه نحوه کسب و کار ما را تغییر میدهد.
ایدههای آیندهنگرانه و کتابهای پرفروش دیوید بورکوس، یکی از متفکران برجسته کسب و کار در جهان، نحوه برخورد شرکتها با نوآوری، همکاری و بهرهوری را تغییر میدهد.
11.بورکوس
به عنوان یک محقق ماهر و یک ارتباطدهنده الهامبخش، یکی از برجستهترین ذهنهایی است که آینده کسب و کار را شکل میدهد. نویسنده پرفروش سه کتاب، آخرین اثر بورکوس، «دوست یک دوست»، به بررسی علم چگونگی هدایت کسب و کار توسط شبکهها و روابط، چه در داخل و چه در خارج از سازمان، میپردازد. بورکوس با ترکیب جدیدترین تحقیقات در روانشناسی، جامعهشناسی، اقتصاد و علوم شبکه، دیدگاهی تازه در مورد چگونگی بهبود شبکههای ما و ایجاد ارتباطات کلیدی ارائه میدهد.
کتابهای برنده جایزه بورکوس به بیش از دوازده زبان ترجمه شدهاند و سخنرانی TED او بیش از 2 میلیون بار مشاهده شده است. بورکوس با در دسترس و کاربردی کردن تحقیقات سازمانی پیشرفته، مخاطبان را به بازنگری در نحوه کار خود، چه به صورت فردی و چه در تیم، سوق میدهد و روشهایی را که افراد با عملکرد بالا برای پیشرفت در کار و زندگی استفاده میکنند، آشکار میکند.
نوشتههای بورکوس، متخصص مشهور، در وال استریت ژورنال، هاروارد بیزینس ریویو، یو اس ای تودی، فست کمپانی و موارد دیگر منتشر شده است. او با NPR، بیبیسی، سیانان و سیبیاس دیز مورنینگ مصاحبه داشته است. از سال ۲۰۱۷، بورکوس توسط Thinkers50 به عنوان یکی از رهبران فکری برتر کسب و کار در جهان رتبهبندی شده است. تحریکآمیز و متقاعدکننده، بورکوس داستانهای جذاب و نکات کاربردی را به اشتراک میگذارد که به مخاطبان بینشهای قانعکنندهای در مورد چگونگی انجام بهترین کار سازمانها و افراد میدهد.
میتوانید از اینجا با دیوید ارتباط برقرار کنید یا در مورد چگونگی ارائه او به عنوان سخنران اصلی در رویداد یا شرکت خود بیشتر بدانید.
12.رابین اسپکولند
رابین با استراتژی و پیادهسازی دیجیتال زندگی میکند و نفس میکشد. او از مدیران ارشد و هیئت مدیره در تحول سازمانهایشان حمایت میکند و به خاطر رویکردهای نوآورانه و ارائه پرشور خود شناخته شده است.
او یکی از پرکارترین نویسندگان جهان در این زمینه است که هفت کتاب منتشر کرده است، از جمله پرفروشترین کتاب آمازون با عنوان «بهترین بانک جهان، راهنمای استراتژیک برای تحول دیجیتال» که اکنون به هفت زبان در دسترس است.
این متخصص پیادهسازی استراتژی و دیجیتال، یک مشاور و سخنران اصلی شناخته شده است که سه شرکت را تأسیس و اداره کرده است. در سال ۲۰۰۰، او تشخیص داد که مدیران اجرایی با تمرکز کمی بر «اجرا» از «استراتژی» صحبت میکنند و Bridges Business Consultancy Int را برای حمایت از رهبران در سفر پیادهسازیشان تأسیس کرد. او بعداً موسسه پیادهسازی استراتژی و متخصصان رهبری دیجیتال را تأسیس و اداره کرد.
رابین پیشگام تعدادی از روشها و تکنیکهای پیشرفته بوده است که شامل Implementation Compass™، یک چارچوب اختصاصی ساخته شده بر اساس هشت حوزه برای تعالی در اجرا؛ مدل Ticking Clock©، چارچوبی برای ایجاد یک سازمان دیجیتال محور؛ شاخص بلوغ دیجیتال، یک خودارزیابی که سطح بلوغ دیجیتال فرد را نشان میدهد؛ و معیار بهترین شیوههای دیجیتال.
در سال ۲۰۱۴، رابین تشخیص داد که چگونه تحولات دیجیتال چالشهای متفاوتی نسبت به پیادهسازیهای استراتژی قبلی ایجاد میکند و تمرکز خود را به حمایت از مدیران در این سفر پرخطر معطوف کرد. در آن سال، دو نفر از مشتریان او، بهترین بانک جهان و بزرگترین شرکت لوکس جهان، هر دو از اولین پذیرندگان تحول دیجیتال شدند.
او به طور مداوم در مورد توانایی سازمانها در اجرای استراتژی خود در دنیای دیجیتال تحقیق میکند و با هزاران رهبر در چهار قاره مصاحبه میکند. او مقالات سفید متعددی در مورد این تحقیق منتشر کرده است.
رویکردهای نوآورانه رابین در رسانههای جهانی مانند بیبیسی ورلد، CNBC و فوربس به نمایش گذاشته شده است. او که سخنران TEDx و مربی دانشگاه دوک CE، IMD و دانشگاه مدیریت سنگاپور (SMU) است، همچنین نویسنده مطالعه موردی در فهرست هاروارد و برنده جایزه است. مطالعه DBSK او پرفروشترین مطالعه موردی در SMU است.
در سال ۲۰۲۱، رابین به همراه پیوش گوپتا، مدیرعامل بانک DBS، نامزد دریافت جایزه Thinkers50 Ideas into Practice شدند. در سال ۲۰۲۱ و دوباره در سال ۲۰۲۲، عنوان استراتژیست کسب و کار سنگاپور به او اعطا شد و در فهرست ۱۰ استاد برتر جهانی قرار گرفت.
وزیر اول اسکاتلند به دلیل مشارکت پرشور این اسکاتلندی در تجارت بینالمللی، او را به عنوان یک اسکاتلندی جهانی معرفی کرده است. رابین خارج از کار، در مسابقات Ironman در سراسر جهان رقابت میکند.
۲۸ سال سابقه مدیریت بینالمللی در صنایع هتلداری و گردشگری.
کار در چندین شرکت در ایالات متحده، مکزیک، فرانسه، موناکو…: شرکت والت دیزنی، ماریوت اینترنشنال، هتلهای آکور، تورن کپیتال…
از سال ۱۹۹۶، افتخار داشتم که عضوی از «گروه آکور» باشم و اعتماد به نفس، چشمانداز و توسعه این شرکت را در سراسر جهان به اشتراک بگذارم. ارزشها: احترام، روحیه فتح، نوآوری، اشتیاق به مهمان، بخشی از برخی از تعهدات ما در همکاری بود.
به دستاوردهای متعدد در طول دوران حرفهایام افتخار میکنم، اما به ویژه در سال ۲۰۱۵: دو جایزه فوقالعاده دریافت کردم: «مدال رهبری» که توسط دانشگاه آناهواک اهدا شد و همچنین «جایزه گردشگری» که توسط شهر لیون برای بهترین بازسازی، حفظ و ارزشگذاری میراث و میراث بنای تاریخی هتل مرکور لیون سنتر شاتو پراش اهدا شد.
مهارتهای من در صنعت هتلداری و تجارت شناخته شده است: رهبری، مدیریت، ارتباطات، سازماندهی رویدادهای غیرمنتظره، کار تیمی، حل مسئله، فروش و بازاریابی، نوآوری و به طور خاص یک سخنران طبیعی. این مهارت آخر را معمولاً در کنفرانسها، ارائهها و انواع مختلف سخنرانیها در مدارس مدیریت یا سایر حوزههای هتلداری به کار میگیرم.
پنج زبان من، اسپانیایی، فرانسوی، انگلیسی، ایتالیایی و پرتغالی، این فرصت را به من میدهد که تجربهای بسیار روشنفکرانه داشته باشم و به ویژه شانس همکاری در سراسر جهان با تورگردانان، نمایندگان و سایر شرکتها را داشته باشم.
از سال ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۱ به عنوان عضو اتاق بازرگانی لیون متروپل سنت اتین روآن انتخاب شدم. در کمیسیونهای «گردشگری»، «بینالملل» و «کشاورزی-آشپزی» سرمایهگذاری کردم. همچنین به عنوان مدیر اجرایی مشترک زنان کارآفرین و مدیر ENE و همچنین عضوی از هیئت نظارت در فرودگاه لیون فعالیت دارم.
در طول دوران کاریام در آکور، برای رهبری در گروههای کاری مختلف انتخاب شدم: غذا و نوشیدنی، بخش اتاقها، سرگرمی، اوقات فراغت و توسعه کسب و کار برای همه هتلهای آکور در منطقهای که نمایندگی داشتند (پاریس، IDF، رون آلپ)؛ البته این تجربه استثنایی باعث میشود که از اینکه مهارتهایم را برای هر کسی که ممکن است نیاز داشته باشد، روی صحنه ببرم، احساس غرور و افتخار کنم.
سال 2022 برای من سالی پر از تغییر با چالشهای جدید، پروژههای جدید و فرصتی برای دنبال کردن یک رویای جدید است.
میخواهم «سخنران انگیزشی» جدید شما باشم تا تخصص، تواناییها و دانش فنیام را با شما به اشتراک بگذارم. من یک برنامه آموزشی خاص را با «آکادمی سخنرانان» دنبال کردهام تا یک رویکرد حرفهای و جسورانه برای کنفرانسی که ممکن است برای شرکت شما نیاز داشته باشید، به شما پیشنهاد دهم. (به زبانهای فرانسوی، اسپانیایی یا انگلیسی)
13.رت پاور
در سال ۲۰۰۷ شرکت وایلد کرییشنز را تأسیس کرد و به سرعت این شرکت نوپای اسباببازی را به یکی از سریعترین کسبوکارهای در حال رشد در کارولینای جنوبی در سال ۲۰۱۰ تبدیل کرد. وایلد کرییشنز توسط اتاق بازرگانی ایالات متحده به عنوان یکی از ۷۵ شرکت برتر ایالات متحده و یکی از ۵۰۰ شرکت با سریعترین رشد در مجله Inc. انتخاب شد. او و تیمش بیش از ۴۰ جایزه ملی برای اسباببازیهای نوآورانه خود کسب کردند. او در سال ۲۰۱۱ نامزد نهایی جایزه کارآفرین سال ارنست و یانگ بود و در سال ۲۰۱۲ دوباره نامزد شد. او به عنوان یکی از ۱۰۰ وبلاگنویس برتر کسب و کار جهان انتخاب شد و در سال ۲۰۱۸ به عنوان بهترین مربی کسب و کارهای کوچک در ایالات متحده انتخاب شد. در سال ۲۰۱۹، او به جمع ۱۰۰ مربی معتبر مارشال گلداسمیت پیوست و توسط Thinkers360 به عنوان رهبر فکری شماره ۱ در زمینه کارآفرینی انتخاب شد. او عضو موسسه مربیگری در بیمارستان مکلین، وابسته به دانشکده پزشکی هاروارد، است. رت یکی از بنیانگذاران Courageous Leadership است، یک شرکت مشاوره رهبری که به شما کمک میکند دوباره باور کنید. Courageous Leadership ترکیبی از دانشمندان رفتار باتجربه، کارآفرینان، نویسندگان پرفروش و سازندگان داستانهای موفقیتآمیز است که با برخی از بزرگترین و مرتبطترین برندهای کره زمین، از جمله گوگل، اسنپچت، لیگ برتر بیسبال، جنرال میلز، نستله، کوالکام و دیگران، همکاری داشته و به رشد آنها کمک کردهاند.
دومین کتاب پرفروش او، کتاب اقدامات کارآفرین: تمرینها و عادتهای ضروری روزانه برای ثروتمندتر، باهوشتر و موفقتر شدن، نوشته مکگراو هیل، راهنمایی در مورد چگونگی تبدیل شدن به رهبری است که میخواهید باشید. او به طور منظم در مجله Inc.، فوربس و Thrive Global همکاری میکند.
رت به سراسر جهان سفر میکند و در کنار افرادی مانند مدیرعامل سابق بنیاد گیتس، سو دزموند-هلمن و بنیانگذار AOL، استیو کیس، در مورد کارآفرینی و مدیریت صحبت میکند. او در هافینگتون پست، بیزینس اینسایدر، هیل، تایم، وال استریت ژورنال و CNN Money حضور داشته است. او در سپاه صلح ایالات متحده عشق به تدریس و خدمت به دیگران را در خود پرورش داد.
14.دبلیو چان کیم
مدیر مشترک موسسه استراتژی اقیانوس آبی INSEAD و استاد ارشد استراتژی و مدیریت بینالملل در INSEAD است. کتاب «استراتژی اقیانوس آبی» او که با همکاری رنه مابورن نوشته شده، ۳.۶ میلیون نسخه فروش داشته و در پنج قاره پرفروش بوده است.
کیم در فهرست Thinkers50 از برترین اساتید مدیریت جهان، در بین ۳ استاد برتر مدیریت جهان قرار دارد و مجله مدیریت بینالمللی او را به عنوان یکی از تأثیرگذارترین نویسندگان مجلات دانشگاهی جهان در استراتژی جهانی میشناسد. او توسط مجله Fast Company برای تالار مشاهیر رهبری ۲۰۱۱ انتخاب شد و توسط رتبهبندی MBA در بین ۵ استاد برتر دانشکدههای بازرگانی جهان قرار گرفت. او همچنین جایزه نوبل کلوکیا را برای رهبری در تفکر تجاری و اقتصادی دریافت کرد. او عضو انجمن جهانی اقتصاد و عضو مشاور اتحادیه اروپا است. او همچنین به عنوان مشاور در چندین کشور فعالیت میکند.
15.سندی آگ
بنیانگذار CEO.works است. سندی بیش از 30 سال را با مدیران عامل موفق در سراسر جهان کار کرده و از آنها آموخته است. از سال 2011 تا 2016، سندی به عنوان شریک عملیاتی در سهام خصوصی در گروه بلکاستون کار میکرد و به نزدیک به 100 شرکت زیرمجموعه بلکاستون خدمترسانی میکرد. پیش از بلکاستون، او مدیر ارشد منابع انسانی یونیلیور بود، جایی که چارچوب عملیاتی و سیستم رهبری یونیلیور را اصلاح کرد. سندی در طول دوران حرفهای خود، نقشهای مختلف دیگری نیز داشته است، از جمله در موتورولا، داو اسوشیتس، گروه مشاوره VIA (که خود تأسیس کرده بود) و مرکز مطالعات رهبری.
او عضو شورای مشورتی صندوقهای SVP است و عمدتاً در استخدام مدیریت و رهبری در شرکتهای زیرمجموعه SVP فعالیت دارد. سندی همچنین رئیس هیئت مدیره Nord Anglia Education و Prometric است. حرفه او با انجام عملیات نجات دریایی به عنوان افسر خط در گارد ساحلی ایالات متحده آغاز شد. او دارای مدرک لیسانس ریاضیات از آکادمی گارد ساحلی ایالات متحده است. او متعاقباً مدرک کارشناسی ارشد توسعه انسانی را از دانشگاه جورج واشنگتن و مدرک MBA را از دانشکده مدیریت کلوگ دریافت کرد.
او در هیئت مدیره INSEAD، دانشکده مدیریت روتردام (دانشگاه اراسموس، هلند)، آکادمی اروپایی تجارت در جامعه (نایب رئیس) و تبلیغات BBH در لندن خدمت کرده است.
16.هانا بن شبات
به عنوان بنیانگذار Gen Z Planet، نه تنها نیروی محرکه این کسب و کار است، بلکه مدافع همه چیز مربوط به نسل Z نیز هست و نویسنده کتاب Gen Z 360 درباره این نسل آگاه به مسائل اجتماعی و آشوبگر است. هانا که به خاطر خلاقیت، تخصص و بینشهایش شناخته میشود، یک مشاور مدیریت برنده جایزه است که رهبری فکریاش در خردهفروشی باعث شده است که توسط مجله Consulting به عنوان یکی از «۲۵ مشاور برتر» نامگذاری شود. او یک سخنران پرطرفدار است؛ ارائههای اصلی او اغلب به عنوان «بینشبرانگیز»، «تفکربرانگیز» و «سرشار از ایدههای کاربردی» توصیف میشوند.
هانا پس از دیدن اینکه مشتریانش منابع را هدر میدهند، فرصتها را از دست میدهند و عموماً با درک نسل هزاره دست و پنجه نرم میکنند، الهام گرفت تا Gen Z Planet را ایجاد کند. چشمانداز او برای Gen Z Planet این است که با مسلح کردن سازمانها به دانش لازم برای ارتباط مؤثر با نسلی که به طور فعال از عرف سرپیچی میکند و اقتدار را به چالش میکشد، از تکرار تاریخ جلوگیری کند.
هانا در زندگی قبلی خود، شریک و عضو هیئت مدیره شرکت مشاوره مدیریت جهانی کرنی بود، جایی که او به طور مشترک ریاست موسسه جهانی مصرفکنندگان این شرکت را بر عهده داشت و به مدیران سطح C در صنایع خردهفروشی و مصرفکنندگان در مورد همه چیز، از استراتژی شرکتی گرفته تا اثربخشی سازمانی، مشاوره میداد. پیش از آن، او چندین سمت بازاریابی در شرکتهای فناوری اسرائیلی داشت.
17.تامارا جی اریکسون
نویسندهی برندهی جایزهی مککینزی، متخصص برجسته در زمینهی نسلها در محیط کار و از مراجع بسیار مورد احترام در زمینهی رهبری، نیروی کار در حال تغییر، همکاری و نوآوری و ماهیت کار در سازمانهای هوشمند است. او سه بار توسط Thinkers50، رتبهبندی معتبر متفکران کسب و کار جهانی، به عنوان یکی از 50 متفکر تأثیرگذار مدیریت زنده در جهان معرفی شده است. اریکسون عضو اجرایی، رفتار سازمانی، در دانشکدهی بازرگانی لندن است، جایی که او برنامهی رهبری برتر این دانشکده را برای مدیران ارشد، با عنوان «رهبری کسب و کارها به سوی آینده» طراحی و به طور مشترک مدیریت میکند. او بنیانگذار و مدیرعامل Tammy Erickson Associates، یک شرکت تحقیقاتی است که به کمک به مشتریان در ساخت سازمانهای هوشمند اختصاص دارد. اریکسون، به عنوان یک مدیر اجرایی باتجربه، در هیئت مدیرهی دو شرکت از فهرست فورچون 500 خدمت کرده و در کمیتههای حاکمیت شرکتی، حسابرسی و جبران خسارت تجربه دارد. او دارای مدرک لیسانس از دانشگاه شیکاگو و مدرک MBA از دانشکدهی تحصیلات تکمیلی مدیریت بازرگانی هاروارد است.
18.کایهان کریپندورف
متعهد شده است که در عصر تغییرات سریع و مخرب فناوری، به سازمانها و افراد در پیشرفت کمک کند. کایهان به خاطر تواناییاش در تبدیل مفاهیم دشوار به ایدههای آسانفهم که منجر به نتایج و اقدامات معنادار میشوند، شناخته شده است. او یک رهبر فکری شناختهشده بینالمللی، مشاوری آزموده در نبرد و سخنران اصلی پرطرفدار (حضوری و مجازی) در موضوعات استراتژی، رشد و تحول است.
او کار خود را با شرکت مککینزی و شرکا آغاز کرد و سپس شرکت مشاوره استراتژی رشد و نوآوری Outthinker را تأسیس کرد. استراتژیها و نوآوریهای رشد او بیش از ۲.۵ میلیارد دلار درآمد برای بسیاری از شرکتهای شناختهشده جهان از جمله بوئینگ، سیتیبانک، سیویاس هلث، لورآل، مایکروسافت و ورایزون ایجاد کرده است.
کیهان که در فهرست Thinkers50 از 30 متفکر مدیریتی که به احتمال زیاد آینده نحوه مدیریت و رهبری سازمانها را شکل میدهند، قرار دارد، نویسنده پرفروش پنج کتاب است که اخیراً نامزد جایزه ادیسون با عنوان «هدایت نوآوری از درون: راهنمایی برای کارآفرینان داخلی» شده است.
کیهان بنیانگذار شبکه استراتژی Outthinker است، شبکهای انحصاری از مدیران ارشد استراتژی از سازمانهای بزرگ با درآمد بیش از 1 میلیارد دلار. کیهان، مشاور مورد اعتماد این مدیران استراتژی فورچون 500، به خاطر تسهیل گفتگوهای قدرتمندی که شفافیت استراتژیک ایجاد میکنند و ایدههای عملی و تأثیرگذاری را برای این گروه متنوع بین صنعتی به ارمغان میآورند، شناخته شده است.
در میان برنامه گیجکنندهاش از سخنرانیهای اصلی، پروژههای مشاورهای، تحقیقات و نویسندگی مداوم، کیهان هنوز هم برای تدریس در مدارس بازرگانی در سراسر ایالات متحده و بینالمللی (از جمله دانشگاه نیویورک و دانشگاه بینالمللی فلوریدا) وقت پیدا میکند، به طور منظم در Fast Company و سایر رسانههای بزرگ تجاری مشارکت میکند، میزبان پادکست Outthinkers است و نقش فعالی در هیئتهای مشاوره فهرست رو به رشدی از شرکتهای ملی و بینالمللی ایفا میکند.
او مدرک MBA خود را از مدرسه بازرگانی کلمبیا و مدرسه بازرگانی لندن، مدرک لیسانس علوم مالی را از مدرسه بازرگانی وارتون و مدرک لیسانس مهندسی مکانیک را از دانشگاه پنسیلوانیا دریافت کرد و دارای مدرک دکترای علوم در رشته اقتصاد است.
کیهان با مادری بنگلادشی و پدری آلمانی، دیدگاهی جامع، متنوع و جهانی را در هر کاری که انجام میدهد، به کار میگیرد. کار او او را به ۵۸ کشور در سراسر جهان کشانده است. او به سه زبان صحبت میکند و مدت زمان قابل توجهی را در آسیا، آفریقا، آمریکای لاتین، اروپا و اقیانوس آرام زندگی کرده یا گذرانده است. او به همراه همسر و سه فرزندش در گرینویچ، کانکتیکات زندگی میکند.
19.مارک
استاد بازنشسته مدیریت در دانشکده طراحی پارسونز و مدرسه جدید در شهر نیویورک است. پس از چهل و سه سال به عنوان استاد فارغ التحصیل مدیریت در دانشگاه، اکنون کاملاً بر حمایت از تنوع مشتریانی که بیش از چهل و پنج سال به آنها کمک کرده است، تمرکز دارد.
او به شرکتهای فورچون ۵۰۰، اندیشکدهها، سازمانهای خیریه، سازمانهای غیرانتفاعی و استارتآپها مشاوره داده است. پایگاه مشتریان کارآفرینی متنوع او شامل بنیانگذاران استارتآپهای تحولآفرین در فناوری، تولید، رسانه، آموزش، مراقبتهای بهداشتی، امور مالی و بازاریابی است. مهارتهای مربیگری، تکنیکهای ارزیابی سازمانی و برنامههای توسعه رهبری او به مدیران سطح C سود میرساند. هیئت مدیره شرکتها و سازمانهای غیرانتفاعی به دلیل مربیگری او با روسای هیئت مدیره، به طور مؤثرتری اداره میشوند.
فعالیت مشاورهای مارک منحصراً بر خدمت به مدیران عامل، مدیران ارشد و هیئت مدیره متمرکز است. از سال ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۲، او استراتژی تحقیقاتی برنامه مدیران ارشد اجرایی دیلویت را رهبری کرد.
او در “۳۰ متخصص برتر مدیریت جهان برای سال ۲۰۲۴” قرار گرفت.
کار او به عنوان مشاور و استاد، الهامبخش نوشتههایش برای نشریاتی مانند Harvard Business Review، MIT Sloan Management Review و Journal of Management Consulting بوده است. کتاب قبلی او با عنوان «هدایت رشد: چگونه چشمانداز، شرکتها را در مسیر درست نگه میدارد» (انتشارات دانشکده بازرگانی هاروارد، ۲۰۰۳) به زبانهای متعددی ترجمه شده و «راهنمای چشمانداز برای مدیران عامل» محسوب میشود. کتاب او در سال ۲۰۱۷ با عنوان «مردان بدجنس: انحراف مرد خودساخته آمریکا» به دلیل تحلیل هوشمندانه و بیچونوچرای جنبه تاریک کارآفرینی در ایالات متحده و فراتر از آن، مورد تحسین رسانهها و سه جایزه کتاب قرار گرفت.
تحقیقات او همچنین بر «معضل بنیانگذاران» متمرکز بوده است، پدیدهای که نه تنها توسط کسانی که سازمانهای غیرانتفاعی را در طول زمان پرورش داده و رشد میدهند، بلکه توسط رهبران میراثی که سالهای زیادی سازمانهای غیرانتفاعی را رهبری کردهاند نیز به اشتراک گذاشته شده است. در هر دو مورد، تحقیقات او نشان داد که چگونه هویت رهبر اغلب با نقش او در هم میآمیزد، به طوری که ناراحتی جدایی میتواند منجر به تجربیات ناکارآمد برای سازمان و کسانی که باقی میمانند، شود.
مارک در حال حاضر در چندین هیئت مدیره سازمانهای غیرانتفاعی فعالیت میکند. او به طور مشترک ریاست هیئت مدیره Footsteps، یک سازمان حقوق بشری که از افراد و خانوادههایی که سازمان را ترک کردهاند یا در حال ترک آن هستند، حمایت و تأیید میکند، را بر عهده دارد. در حال بررسی ترک جوامع یهودی فوق ارتدکس منزوی در تلاش برای رسیدن به زندگی مستقل است.
مارک دکترای خود را از دانشکده مدیریت دانشگاه ماساچوست در امهرست دریافت کرد و در سال ۲۰۰۹ به عنوان محقق مهمان اریک اریکسون در مرکز آستن ریگز مشغول به کار بود.
20.هال گرگرسن
مدیر اجرایی مرکز رهبری MIT و مدرس ارشد رهبری و نوآوری در دانشکده مدیریت اسلون MIT است، جایی که او حرفه خود را در تدریس، مربیگری و تحقیق اجرایی با بررسی چگونگی کشف ایدههای جدید و جذاب توسط رهبران در کسب و کار، دولت و جامعه، توسعه ظرفیت انسانی و سازمانی برای تحقق آن ایدهها و در نهایت ارائه نتایج مثبت و قدرتمند، دنبال میکند.
او عضو ارشد Innosight و عضو سابق هیئت مشاوره Pharmascience، یک شرکت داروسازی خصوصی مستقر در مونترال، کانادا است. پیش از پیوستن به MIT، او در INSEAD، دانشکده بازرگانی لندن، دانشکده بازرگانی Tuck در کالج دارتموث، دانشگاه بریگهام یانگ و در فنلاند به عنوان عضو فولبرایت تدریس میکرد.
آخرین کتاب گرگرسن، DNA نوآور: تسلط بر پنج مهارت نوآوران تحولآفرین، از یک پروژه تحقیقاتی بینالمللی پیشگام (با جف دایر و کلیتون کریستنسن) سرچشمه میگیرد. آنها با مصاحبه با کارآفرینان بنیانگذار و مدیران عامل در بیش از ۱۰۰ شرکت از نوآورترین شرکتهای جهان و با ارزیابی چگونگی بهرهگیری بیش از ۸۰۰۰ رهبر از پنج مهارت کلیدی نوآوری برای ایجاد محصولات، خدمات، فرآیندها و کسبوکارهای جدید و ارزشمند، به بررسی منشأ نوآوریهای مخرب پرداختند.
گرگرسن اکنون در حال مطالعه بیش از ۱۰۰ رهبر مشهور تجاری و دولتی است تا بفهمد چگونه رهبران سوالات درست را پیدا کرده و میپرسند – سوالاتی که جهان را متحول میکنند. این پروژه پرسشمحور که با همکاری کلیتون کریستنسن انجام شده است، در حال آشکار کردن بینشهایی در مورد چگونگی ایجاد سوالات بهتر توسط رهبران برای گشودن راهحلهای متحولکننده است. گرگرسن همچنین بنیانگذار پروژه ۴-۲۴ است، ابتکاری که به احیای قدرت تحریکآمیز پرسیدن سوالات درست در بزرگسالان اختصاص دارد تا آنها بتوانند این مهارت حیاتی خلاقیت را به نسل بعدی منتقل کنند.
گرگرسن در نگارش ده کتاب همکاری داشته و بیش از ۵۰ مقاله، فصل کتاب و پرونده در مورد رهبری نوآوری و تغییر منتشر کرده است. تحقیقات او در رسانههای جهانی مانند بیبیسی، سیانان، اکونومیست، فست کمپانی، فایننشال تایمز، فوربز، فورچون، نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال برجسته شده است. او جوایز متعددی را برای کارهای نوآورانه خود دریافت کرده است، از جمله: نامزد جایزه نوآوری Thinkers50 در سال ۲۰۱۳، جایزه کتاب سال کتابخانه بریتانیا برای نوآوری و کارآفرینی در سال ۲۰۱۲، و نایب قهرمان جایزه مککینزی در سال ۲۰۰۹ برای بهترین مقاله در مجله هاروارد بیزینس ریویو.
گرگرسن با بهکارگیری تحقیقات خود، بهطور منظم سخنرانیهای کلیدی تأثیرگذار و کارگاههای اجرایی را با شرکتهایی مانند اکسنچر، آدیداس، AT&T، کریستی، کوکاکولا، دایملر، دنون، جننتک، آیبیام، اینتل، جانسون و جانسون، الجی، لیلی، مکآفی، ماریوت، مسترکارت، سانوفی آونتیس، SAP، ویوندی، والمارت، مجمع جهانی اقتصاد و یاهو! ارائه میدهد. او همچنین با دولتها، سازمانهای غیرانتفاعی و سازمانهای مردمنهاد همکاری میکند تا قابلیتهای نوآوری بیشتری را در نسل بعدی رهبران ایجاد کند.
گرگرسن بیش از یک دهه در خارج از ایالات متحده – در انگلستان، فنلاند، فرانسه و امارات متحده عربی – زندگی و کار کرده است. او و همسرش اکنون در بوستون ساکن هستند، جایی که او به حرفه همیشگی خود، عکاسی، و همسرش به عشق همیشگی خود، نقاشی، مشغول است.
21.دیو کرنشاو
به عنوان نویسنده، سخنران و مربی آنلاین، استاد پرورش رهبران کارآمد است.
طنز ماموریت کارآمد دیو، ماهیت ذاتاً آشفته و نامتمرکز اوست. وقتی از نظر بالینی به عنوان ADHD “خارج از نمودار” در او تشخیص داده شد، این را به عنوان یک چالش شخصی در نظر گرفت و سیستمهای سادهای را برای سازماندهی و بهرهوری توسعه داد، علیرغم میل باطنیاش. اکنون، صدها هزار نفر از افراد با عملکرد بالا در سراسر جهان از آموزشهای دیو برای بهبود تمرکز، بهرهوری و سودآوری استفاده میکنند.
دیو دههها تجربه آموزش رهبران در شرکتهای فورچون ۵۰۰، دانشگاهها و سازمانهایی با هر اندازهای را دارد. رویکرد طنزآمیز و جذاب او همیشه مخاطبان را تحت تأثیر قرار میدهد. سخنرانیهای او پویا و متحولکننده زندگی توصیف میشوند.
دورههای دیو در لینکدین لرنینگ – مانند اصول مدیریت زمان و بهبود تمرکز شما – همواره جزو محبوبترینها در جهان هستند و دهها میلیون بازدید داشتهاند. پنج کتاب او به هشت زبان منتشر شده است که محبوبترین آنها افسانه چندوظیفگی – پرفروشترین کتاب مدیریت زمان – است.
او همچنین مرتباً در اخبار سراسر جهان، از جمله مجله TIME، FastCompany، USA Today و BBC News ظاهر میشود. با این حال، دیو بیشتر از همه به این افتخار میکند که چاک نوریس در کتاب حقایق رسمی چاک نوریس از او نام برده است.
او بنیانگذار و مدیرعامل Invaluable Inc. است، یک شرکت مربیگری و آموزشی که رهبری پربار را در سطح شخصی و سازمانی ترویج میدهد.
دیو به همراه همسر و فرزندانش در سایه کوههای راکی یوتا زندگی میکند.
22.دکتر نوئل ام – تیچی
نویسنده و مربی مشاور مدیریت آمریکایی است. دکتر تیچی نه تنها تخصص خود را به شرکتهای تجاری و بخشهای خصوصی، بلکه به دانشگاهها نیز گسترش میدهد. نوئل، استاد متعهد رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی در دانشکده بازرگانی راس در دانشگاه میشیگان، همچنین مدیر مشارکت تجاری جهانی است که برنامه رهبری جهانی را اجرا میکند. او تأثیر زیادی در توسعه مهارتهای مدیریتی مدیران ارشد، به ویژه در این عصر که تهدیدهای بزرگی از جهانی شدن برای سازمانهای کوچک و در حال ظهور وجود دارد، دارد. از جمله آثار گذشته او میتوان به ریاست مرکز رهبری GE و همچنین فعالیت به عنوان استاد در دانشکده بازرگانی دانشگاه کلمبیا اشاره کرد. دکتر تیچی نویسنده تعداد زیادی کتاب است. جدیدترین کتاب او «قضاوت چگونه رهبران برنده تصمیمات بزرگی میگیرند» است. سهم عظیم او در عرصه مدیریت، او را به عنوان یکی از 10 استاد برتر مدیریت توسط هفتهنامه تجاری معرفی کرده است. او در آمریکای شمالی بسیار شناخته شده است.
23.راجر مارتین
رئیس بخش بهرهوری و رقابتپذیری و مدیر علمی مؤسسهی مارتین پراسپریتی در دانشکدهی مدیریت روتمن است. از سال ۱۹۹۸ تا ۲۰۱۳، او به عنوان رئیس دانشکده خدمت کرد. پیش از این، او ۱۳ سال به عنوان مدیر شرکت مانیتور، یک شرکت مشاورهی استراتژی جهانی مستقر در کمبریج، ماساچوست، فعالیت داشت و به مدت دو سال به عنوان رئیس مشترک این شرکت خدمت کرد. تحقیقات او در زمینههای تفکر یکپارچه، طراحی کسبوکار، استراتژی، مسئولیت اجتماعی شرکتی و رقابتپذیری کشوری است. او به طور گسترده مینویسد و به طور منظم در وبلاگهای زیر مشارکت دارد: وبلاگ «گفتگو» در مجلهی هاروارد بیزینس ریویو، ستون «دجاج کال» در فایننشال تایمز و وبلاگ «دربارهی رهبری» در واشنگتن پست. او هجده مقاله در مجلهی هاروارد بیزینس ریویو نوشته و هشت کتاب منتشر کرده است: «بازی برای برد» (با همکاری ای. جی. لافلی) (انتشارات هاروارد بیزینس ریویو (HBRP)، ۲۰۱۳)
24.کریس سافارووا
نویسنده پرفروش وال استریت ژورنال و یو اس ای تودی است. او بنیانگذار و مدیرعامل FIRMSconsulting.com و بازوی OTT آن، StrategyTraining.com است: بزرگترین کانال پخش استراتژی در جهان. او با شبکهای از شرکای سابق مککینزی، BCG و همکاران برای تولید ویدیوها، پادکستها و کتابهای آموزشی استراتژی رهبری اورجینال همکاری میکند. او چندین کانال برتر پادکست در سراسر جهان را برای مشاوره استراتژی و مدیریت مدیریت میکند که در بسیاری از کشورها در بین 10 کانال برتر برای مشاغل قرار دارد و نویسنده پنج کتاب در مورد استراتژی کسب و کار است.
کریس به قدرت منطق، تفکر انتقادی و داستانسرایی برای کمک به مشتریان خود در حل سختترین مشکلات بشر اعتقاد دارد.
FIRMSconsulting یک شرکت سهام خصوصی است که با دولتها و مشتریان قبلی برای به دست گرفتن مالکیت و کنترل عملیاتی کسب و کارها همکاری میکند. ما شرکای باتجربه سابق مککینزی، BCG و همکاران را برای مدیریت هر کسب و کار به کار میگیریم. این فرآیند برای تولید برنامههای اورجینال – کتابها، اسلایدهای تحلیلی، ویدیوها و پادکستها – برای پلتفرمهای پخش، مستندسازی میشود. سرمایهگذاریهای اخیر شامل دیجیتالی کردن یک معدنچی در آسیا، یک کسب و کار خودروهای برقی در چین، یک بوتیک برندهای لوکس در اروپا و یک استارتآپ لوازم آرایشی جدید در کالیفرنیا میشود.
کریس سافارووا مدرک دیپلم موسیقی با گرایش پیانوی کلاسیک از کالج موسیقی دیجی شاتالوف، مدرک لیسانس ارتباطات از UNISA با بالاترین امتیاز و مدرک MBA از دانشکده بازرگانی آیوی، دانشگاه وسترن انتاریو در کانادا، که در فهرست بالاترین امتیازهای رئیس دانشکده قرار دارد، دریافت کرد. او در آنجا رئیس باشگاه بخش عمومی و سردبیر مجله بخش عمومی بود. پیش از اخذ مدارک تجاری، او در زمینه مشاوره مدیریت کار میکرد و پس از MBA، بانکدار و مدیر تعاملات مشاورهای در تورنتو، کانادا بود.
کریس پیش از مشاوره، یک پیانیست کنسرت کلاسیک استاد و نماینده رسمی موسیقی فدراسیون روسیه بود که به اروپا سفر میکرد. او در سال ۲۰۱۵ به عنوان شریک، امور مالی شرکتی، به FIRMSconsulting.com پیوست و در سال ۲۰۱۶ به عنوان شریک رئیس منصوب شد.
25.شل رز چاروت
نویسندهای پرفروش و متخصص بینالمللی در زمینه زبان تأثیرگذار است. اولین کتاب او، «کلماتی که ذهنها را تغییر میدهند» یک کتاب پرفروش بینالمللی است که به ۱۵ زبان موجود است.
شل بیش از ۳۵ سال است که تحقیق و تدریس میکند و به خاطر تکنیکهای پیشرفتهاش که برای افزایش تفاهم، اعتماد، اعتبار و تأثیرگذاری استفاده میکند، شناخته شده است. روشهای او افراد را قادر میسازد تا از درگیریها جلوگیری کنند، از بنبست در فروش جلوگیری کنند، مذاکرات و ارائههای پرمخاطره را با موفقیت انجام دهند تا به همه کمک کنند به آنچه نیاز دارند برسند.
سازمانهایی در بیش از ۳۰ کشور در سراسر جهان از تخصص او در مورد فرآیندهای ارتباطی ناخودآگاه پنهان استفاده میکنند: آنچه افراد را به انجام (یا عدم انجام) کارها، خارج از آگاهیشان، سوق میدهد.
او موسسه تأثیرگذاری را تأسیس کرد و برنامههایی را برای مدیران و رهبران زن ایجاد کرد که میتوانند هم به صورت فردی و هم در تیمها انجام دهند.
26.دکتر جاناتان اچ وستاوور
نویسندهی پرفروش شماره ۱ آمازون، رهبر و تأثیرگذار فکری جهانی (Thinkers360)، کارآفرین، مشاور مدیریت، معلم و محقق دانشگاهی ساکن اورم، یوتا است. او در هیئتها و کمیتههای غیرانتفاعی، اجتماعی و انجمنها فعالیت میکند و جوایز متعددی را به خاطر تدریس، تحقیق و خدمت به جامعه دریافت کرده است.
دکتر وستاوور استاد و رئیس رهبری سازمانی در دانشکدهی بازرگانی وودبری در دانشگاه یوتا ولی، مدیر علمی مرکز تأثیر اجتماعی دانشگاه یوتا و آزمایشگاه SIMLab دانشگاه یوتا و عضو هیئت علمی اخلاق در زندگی عمومی (قبلاً مدیر وابسته) در مرکز مطالعات اخلاق است. دکتر وستاوور به طور گسترده در مجلات دانشگاهی، کتابها و نشریات تخصصی منتشر شده است. او عضو هیئت علمی مهمان در سایر برنامههای بازرگانی بینالمللی است.
مشاوره: جاناتان یک مشاور باتجربه در زمینه رهبری سازمانی، مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی و شریک مدیریتی و مدیر ارشد در شرکت Human Capital Innovations, LLC است. او به مدت دو دهه برای کمک به تغییر سازمانها در سراسر جهان تلاش کرده است. او همچنین تهیهکننده و مجری پادکست Human Capital Innovations (HCI) و سردبیر مجله Human Capital Leadership است. پیش از این، جاناتان مشاور خارجی شرکت Targeted Learning و مشاور داخلی دفتر توسعه منابع انسانی در دانشگاه بریگام یانگ، دفتر توسعه سازمانی شرکتی در هتلهای InterContinental و دفتر توسعه سازمانی شرکتی در LG Electronics در گومی، کره جنوبی بود.
جاناتان عضو شورای مربیان فوربس، عضو غیرمقیم در سیاست اجتماعی و توسعه با موسسه سیاست Nkafu (بخشی از بنیاد Denis & Lenora Foretia)، عضو شورای مشاوره مدیرعامل موسسه صدور گواهینامه منابع انسانی و عضو سابق هیئت مدیره، عضو مشاوره علمی Humantelligence، رئیس هیئت مدیره و مدیر بخش شرکتی مرکز شنود جهانی، عضو دانشگاهی CIPD و عضو ارشد Advance HE است. جاناتان به طور گسترده آثار خود را منتشر کرده و به عنوان یک متخصص مدیریت در رسانههای محبوب و حرفهای محلی، ملی و خارجی (مانند فوربس، اکونومیست، یو اس نیوز اند ورلد ریپورت، وال استریت ژورنال، TED-Ed، HR.com، SHRM.org، HRCI.org، واشنگتن پست و یواسای تودی) از او نقل قول شده است.
27.گری همل
اخیراً توسط وال استریت ژورنال به عنوان تأثیرگذارترین متفکر تجاری جهان و توسط مجله فورچون به عنوان متخصص برجسته جهان در زمینه استراتژی کسب و کار رتبه بندی شده است. همل کتابهایی مانند «رقابت برای آینده، رهبری انقلاب» و «آینده مدیریت و آنچه اکنون اهمیت دارد» را نوشته است. همل در بیست سال گذشته ۱۷ مقاله برای مجله هاروارد بیزینس ریویو نوشته و نویسندهای است که بیشترین تجدید چاپ را در تاریخ این مجله داشته است. او همچنین برای وال استریت ژورنال، فورچون، فایننشال تایمز و بسیاری از نشریات برجسته دیگر در سراسر جهان مطلب نوشته است. در حال حاضر او استاد مدعو مدیریت استراتژیک و بینالمللی است. همل به عنوان مشاور و مربی مدیریت برای شرکتهایی مانند جنرال الکتریک، تایم، وارنر، نستله، شل، بست بای، پروکتر گمبل، ۳M، آیبیام و مایکروسافت کار کرده است. مفاهیم پیشگام او مانند «هدف استراتژیک، شایستگی محوری، انقلاب صنعت» و «نوآوری در مدیریت»، شیوه مدیریت را در شرکتهای سراسر جهان تغییر داده است.
28.جان اسپنس
یک متخصص تحسینشده جهانی در مدیریت استراتژیک و رهبری است که به خاطر تواناییاش در تبدیل ایدههای پیچیده به استراتژیهای عملی که منجر به موفقیت میشوند، مورد تحسین قرار گرفته است. در طول 30 سال گذشته، او حرفه خود را وقف هدایت سازمانها و افراد برای دستیابی به پتانسیل کامل خود از طریق تعالی رهبری و برنامهریزی استراتژیک صحیح کرده است.
سفر جان در مدیریت استراتژیک از اوایل آغاز شد، زمانی که او در سن 26 سالگی نقش مدیرعامل را برای یک بنیاد بینالمللی راکفلر بر عهده گرفت و بر پروژههایی در 20 کشور نظارت داشت. این تجربه توانایی او را در تفکر استراتژیک در مقیاس جهانی تقویت کرد و پایه و اساس حرفه او را به عنوان مشاور مورد اعتماد برخی از سازمانهای پیشرو جهان بنا نهاد. درک عمیق او از اجرای استراتژیک و توسعه رهبری، او را به عنوان یکی از 100 رهبر برتر اندیشه تجاری در آمریکا و در میان 500 متخصص برتر توسعه رهبری در سطح جهان به رسمیت شناخته است.
یکی از ارکان رویکرد جان، تمرکز او بر سادهسازی پیچیده است. او به خاطر شعارش، “تبدیل چیزهای بسیار پیچیده… به طرز شگفتانگیزی ساده”، که در مدیریت استراتژیک به کار میبرد، شناخته میشود. چه در حال هدایت یک شرکت در فهرست ۱۰۰ شرکت برتر فورچون باشید و چه در حال هدایت یک کسبوکار کوچک، جان بر شفافیت، تمرکز و گامهای عملی تأکید دارد. کارگاهها، جلسات مربیگری مدیران و سخنرانیهای اصلی او، رهبران را به اولویتبندی مؤثر و اجرای استراتژیهایی که با اهداف سازمانیشان همسو هستند، الهام میبخشد.
جان همچنین یک مشاور بسیار محبوب در توسعه رهبری است. او معتقد است که رهبری عالی، پایه و اساس استراتژی موفق است. فلسفه رهبری او حول پرورش فرهنگ با عملکرد بالا، ایجاد اعتماد و همسو کردن تیمها با یک چشمانداز مشترک بنا شده است. او با رهبران صنایع مختلف همکاری کرده است تا به آنها در شناسایی نقاط قوت، عبور از چالشها و رهبری با اعتماد به نفس و اصالت کمک کند.
جان، نویسنده کتاب «به طرز شگفتانگیزی ساده: استراتژیهای ضروری کسب و کار برای تبدیل ایدهها به عمل»، بینشهای عملی در مورد ایجاد چارچوبهای استراتژیک و پرورش تعالی رهبری ارائه میدهد. این کتاب بر باور او مبنی بر اینکه مدیریت استراتژیک مؤثر با یک پایه رهبری قوی و توانایی تمرکز بر آنچه واقعاً مهم است، آغاز میشود، تأکید میکند.
29.جوزف یوجین استیگلیتز
معاون ارشد سابق و اقتصاددان ارشد بانک جهانی و استاد دانشگاه کلمبیا، اقتصاددان بزرگی است. او جایزه یادبود نوبل علوم اقتصادی را در سال ۲۰۰۱ و مدال جان بیتس کلارک را در سال ۱۹۷۹ دریافت کرد. آخرین کتاب او با عنوان «بهای نابرابری» در سال ۲۰۱۲ در فهرست پرفروشترینهای نیویورک تایمز قرار گرفت. او به خاطر دیدگاه انتقادیاش در مورد مدیریت جهانی شدن شناخته میشود. استیگلیتز در سال ۲۰۰۰، «ابتکار گفتگوی سیاست» (IPD)، یک اندیشکده در زمینه توسعه بینالمللی مستقر در دانشگاه کلمبیا را تأسیس کرد. او ریاست مناصب بسیار مهمی را در مؤسساتی مانند دانشگاه کلمبیا، مؤسسه فقر جهانی بروکس دانشگاه منچستر و آکادمی علوم اجتماعی پاپ بر عهده داشت. استیگلیتز بیش از ۴۰ دکترای افتخاری و حداقل هشت استاد افتخاری و همچنین یک ریاست افتخاری دارد. کار استیگلیتز بر توزیع درآمد، مدیریت ریسک دارایی، حاکمیت شرکتی و تجارت بینالملل متمرکز است.
درسهایی از بزرگان مدیریت برای دنیای امروز کسبوکار
در دنیای امروز که رقابت میان سازمانها روزبهروز پیچیدهتر میشود، بهرهگیری از اندیشه و تجربیات بزرگان علم مدیریت، ضرورتی انکارناپذیر است. شناخت این اندیشمندان به ما میآموزد که مدیریت کسبوکار تنها یک مهارت فنی نیست، بلکه هنری است در هدایت انسانها، منابع و فرصتها به سوی رشد پایدار.
مجموعه Growsy با تکیه بر دانش مدیریت مدرن و تجربیات تخصصی در حوزه مشاوره کسبوکار، تلاش دارد تا صاحبان کسبوکار را در مسیر تصمیمگیریهای راهبردی و توسعهی سازمانی یاری کند.
برای آشنایی بیشتر با خدمات مشاوره و دریافت راهکارهای تخصصی در زمینهی مدیریت، میتوانید به صفحهی مشاوره کسبوکار Grosy مراجعه کنید و مسیر پیشرفت خود را هدفمند آغاز نمایید.
